- Kurzarbeit – nová právní úprava příspěvku při částečné práci
- Podpora v nezaměstnanosti – změny
- BOZP ve stavebnictví
- Krácení dovolené pro neomluvené absence – nově a mírněji
- Bezpečnost práce – nový zákon
- Skončení pracovního poměru – správné postupy
- Podnikání zaměstnance a nehmotný majetek – změny
Novela zákona o zaměstnanosti přinesla novou právní úpravu příspěvku při tzv. částečné práci. Ze zákoníku práce byl vypuštěn pojem „částečná nezaměstnanost,“ a zásadně byla přepracována právní úprava tzv. příspěvku v době částečné práce. V nařízení vlády může být poprvé stanovena doba poskytování příspěvku na 6 měsíců. Může však být prodloužena vždy maximálně o 3 měsíce, a to až do vyčerpání její maximální délky 12 měsíců.
Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …
- Kurzarbeit – nová právní úprava příspěvku při částečné práci
- Podpora v nezaměstnanosti – změny
- BOZP ve stavebnictví
- Krácení dovolené pro neomluvené absence – nově a mírněji
- Bezpečnost práce – nový zákon
- Skončení pracovního poměru – správné postupy
- Podnikání zaměstnance a nehmotný majetek – změny
- Pojistné – daňové a nedaňové výdaje
- Nájem a nájemní smlouva u veřejně prospěšných poplatníků
- Školní stravování
Kurzarbeit – nová právní úprava příspěvku při částečné práci
Novela zákona o zaměstnanosti přinesla novou právní úpravu příspěvku při tzv. částečné práci. Příspěvek se bude poskytovat zaměstnavateli na zaměstnance, jehož pracovní poměr trvá ke dni oznámení příslušných (zákonných) skutečností zaměstnavatelem úřadu práce alespoň 3 měsíce. Předtím je však zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na jeho straně, na jejímž základě bude zaměstnavateli poskytován příspěvek v době částečné práce. Důležité je, že v nařízení vlády může být poprvé stanovena doba poskytování příspěvku na 6 měsíců. Může však být prodloužena vždy maximálně o 3 měsíce, a to až do vyčerpání její maximální délky 12 měsíců.
Podpora v nezaměstnanosti - změny
S novou právní úpravou podmínek pro poskytování příspěvku při částečné práci přicházejí změny i do oblasti podpory v nezaměstnanosti a do zákona o nemocenském pojištění, které s problematikou souvisejí. Nově má zaměstnavatel povinnost, aby sdělil okresní správě sociálního zabezpečení údaje potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti týkající se zaměstnaných osob.
BOZP ve stavebnictví
Ve stavebnictví je největším problémem vysoká smrtelná a závažná úrazovost při pracích ve výškách. K závažným nedostatkům při provádění prací ve výškách patří nezajištění zaměstnanců proti pádu z výšky kolektivním zajištěním nebo OOPP. I v případech, kdy jsou zaměstnanci chráněni pomocnými technickými konstrukcemi proti pádu, vykazují tyto konstrukce hrubé nedostatky. Konstrukce nejsou dostatečně pevné, stabilní a odolné proti poškození a vnějším vlivům.
